契約内容と独立支援制度
新鮮組本部 独立候補社員
■ 新鮮組本部 独立候補社員とは？
給与をもらいながら、ローソンメガFC本部である新鮮組本部直営店にて、店舗経験を積み、独立開業を目指します。FC加盟時には、独立支援金が支給されます。
※ 独立支援金は契約時必要資金へ充当可能です。
■ 新鮮組本部 独立候補社員のメリット
（１） 加盟金100万円が実質全額免除！
（最低でも100万円の支給があり、加盟金100万円は実質全額免除！）
（２） 一人でも独立目指せます！
（３） 運営力・経営力スキルを！
（４）多数の独立オーナーが活躍
■ 研修中に身につくスキル
１．人材育成
２，店舗運営
３．接客・サービス
■ 新鮮組本部 独立候補社員の募集について
募集要項
| 雇用形態 | 契約社員 独立候補社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | １年間（以降１年毎に更新。最長２年） ※ 紹介する店舗がない場合、延長可能。 |
| 資格 | 学齢不問・未経験者大歓迎！ ・経営スキルを身につけたい！ ・将来は一国一城の主になってみたい！といった思いのある方を歓迎します。 |
| 給与 | 固定給月30万 |
| 賞与 | なし |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備・勤務交通費・残業・深夜手当勤務時間 |
| シフト制（深夜勤務を含む）実労8時間 |
|
| 休日休暇 | 週休2日制・慶弔休暇・夏季冬季休暇など ※年間休日106日 |
| 経営予定地区 | 経営予定地区（店舗経験を希望する地区） 東京、千葉、神奈川など |
| FC契約時専従者 | 1人での開業も可能 ※当社規定に基づきます。 |
■ 制度を利用したオーナーインタビュー
上部洋平オーナー（43歳）
| 2015年10月 | 独立候補社員として入社 |
|---|---|
| 2017年7月 | 独立支援制度を活用しオーナーへ |
| 2018年7月 | 2店舗目の経営を開始し複数店オーナーへ |
卒業した専門学校は音楽系。
その後は10年間音楽業界に携わってきました。
もちろん音楽は大好き。
でも業界として低迷していることにずっと不安は感じていました…
そんな時に子どもが生まれ、
いよいよ収入面や会社の安定性を考えなければならず、転職を決意。
以前レコードの販売を行っていたこともあり、
販売職でローソンとの強い信頼関係で安定基盤を築く
当社に入社しました。
でも、ずっと思っていたのは“収入を増やしたい”ということ。
奥さんと子どものためにも、
もっと稼げるようになりたいと思ったときに
“独立”という選択肢が頭で浮かぶようになりました。
独立を一番後押ししたのは、当社のフォロー体制の充実さです！
□■資金面は全面的にフォローがありました！□■
当社が用意している、最大で200万円を支援する『独立支援制度』を私も活用。
初期投資も限りなく「0円」に近い形で独立開業することができました。
□■育成にもすごい力を入れてくれました！□■
入社後はまず当社とローソンで実施している
合計一ヶ月間の研修制度を受けることができ、
座学から現場での実践的な研修により仕事の流れのほか、
業界知識、さらには店舗運営までしっかり学べます。
その後も、経営者としての力がつくまでずっと教育してくれました！
□■独立しやすい店舗を選ばせてくれました！□■
数箇所ある独立候補のエリアを何回も視察することができ、
吟味した上で客層や売上げアップを狙える店舗を自分で選ぶことができたのも
安心できたポイントでした。
当社のサポートもあり、
2017年7月から独立オーナーとして夢への第一歩を踏み出します。
ただ、独立からが本当のスタート。
今までの経験を活かして良い店を作っていこうと考えると、
ワクワクが止まりません！
■ 独立開業までのステップ
■ 新鮮組本部独立候補社員採用説明会